Hovedregelen er at den lovfestede ferien skal avvikles i ferieåret, men det kan inngås skriftlig avtale om overføring av inntil 14 (17) feriedager til neste ferieår.

Du søker om overføring av feriedager ved å fylle ut dette skjemaet. Skjemaet vil bli lagt i din personalmappe og behandlet av nærmeste leder.
Du må søke om overføring av feriedager innen årsskiftet inneværende ferieår.

Forklaring til antall dager:
Ihht. Ferieloven kan inntil 12 virkedager (to uker) overføres til neste år. Lørdag er ikke virkedag etter ferielovens regler. Det vil si at for arbeidstakere som har «femdagers» uke vil maksimal overføring utgjøre 10 virkedager, mens for arbeidstakere som har arbeidsordning hvor lørdag inngår som arbeidsdag (for eksempel turnus), vil maksimal overføring utgjøre 12 dager. I tillegg kan det ihht. Hovedtariffavtalen avtales overføring av 5 virkedager.
Altså kan det overføres maksimalt 14 dager for arbeidstakere med ordinær «femdagers» arbeidsuke, og maksimalt 17 dager for arbeidstakere med arbeidsordning der lørdag inngår som arbeidsdag.

Ikke avviklet ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon overføres til det påfølgende ferieår. Det er ikke adgang til å få denne ferien økonomisk kompensert.