• {{sprak.SprakNavn}} {{sprak.SprakNavn}}
  • {{sprakVariabler[s.stegnavn]}}
{{sprakVariabler["AvbrytSkjemaUtfylling"]}}
{{sprakVariabler["InnloggingWizardKreverInnlogging"]}}: {{sprakVariabler["InnloggingWizardValgfriInnlogging"]}}: {{sprakVariabler["SkjemaNavn"]}}
  • {{sprakVariabler['InnloggingWizardTooltip' + innlogging.InnloggingsTooltip]}}

{{sprakVariabler['LoggInnEpost']}}

{{sprakVariabler['InnloggingWizardTooltipEpost']}}

{{sprakVariabler["GlemtPassordTekst"]}}

*{{sprakVariabler["EpostIkkeRegistrert"]}}

{{sprakVariabler["InnloggingWizardKodeIEpost"]}}

{{sprakVariabler["NullstillPassordTekst"]}}

{{sprakVariabler["AktiveringEpost"]}}

{{sprakVariabler["KontoAktivert"]}}

{{sprakVariabler["AktiveringsLenkeUgyldig"]}}

Innspill lønnsforhandling

Skjemautfylling

Lokale lønnsforhandlinger - innspill fra nærmeste leder

Innsender
*/*
Gjelder ansatt
*
*
*
Lønnsutvikling
*
*
*
Begrunnelse for anbefalt lønnsutvikling - kriterier

    1. Kompetansekrav.
    2. Grad av selvstendighet.
    3. Omfang av eventuelt personalansvar
    4. Økonomisk ansvar
    5. Grad av forutsigbarhet i oppgavene
    6. Faglig kompleksitet i stillingen

    1. Oppnådde mål i henhold til kommunens styringsdokumenter.
    2. Meransvar ut over det som naturlig tilligger stilling og funksjon.
    3. Særlige bidrag til utvikling av tjenestene i tråd med kommunens mål.
    4. Utvikling av økt kompetanse gjennom etter- og videreutdanning og enhetens kompetanseplan.
    5. Særlige bidrag til å utvikle et godt arbeidsmiljø.
Begrunnelse for anbefalt lønnsutvikling - ledelse
Hvor mange ulike yrkesgrupper har leder ansvar for?
<p>1=dårlig</p><p>5=bra</p>

Utfylling og bruk

Klikk på hjelpesymbolene for informasjon om utfylling.

* Betyr obligatorisk for utfylling

Etter 20 minutt uten aktivitet kan utfylling av skjema gå tapt.

Klikk på Hjelp øverst til høyre for generell hjelp om skjema.



Loader
|